期間工に有給ってあるの?織機期間工の有給制度を解説!

期間工

どうもえろちゃんです。

あって嬉しい有給休暇ですが期間工には有給はある?

何日もらえる?消化率は? その疑問に答えます!!

織機期間工の有給制度

条件・日数

まず有給制度ですが期間工でもあります!(やったね!)

付与条件ですが…

①6ヶ月の継続勤務②8割以上の出勤

これは法律で定められている条件なのでこれを満たした場合は会社側は有給付与の義務があります。

なので入社日から半年後の最初の契約更新日から使えるようになります。その1年後に11日分の付与があります。(入社日から1年半後)

また日数は10日分の付与になります。

条件・日数はすべて法律に基づいた内容になっています。

有給消化率はほぼ100%

素晴らしいことに豊田自動織機での有給消化率はほぼ100%で僕自身有給がとれなかったり使えずに有給消滅している人を見たことがないです。

会社として100%消化を推進しており有給の期限の月に休みが集中してしまわないように計画的な年休計画を実施しています。

有給の取り方・注意点

有給の取り方

有給の取り方は月末にカレンダーが出るので取りたいところに丸を付けるだけです。

基本は1日にとれる人数などの制約があるので被らないようにするのが良いですがその場合もどうしてもというときは取らせてもらえます。

注意点

①1日にとれる人数に制限がある

部署によって様々ですが昼勤は〇人まで夜勤は〇人までと決まっている場合があるのでなるべく被らないようにとらないといけないです。

②夜勤手当・交代手当はつかない

夜勤で有給をとる場合は夜勤手当と交代手当はつきません。そのほかの手当はつきます。

特に期間工は日当で織機は夜勤・交代手当で1日5000円以上では変わってくるので取るならなるべく昼勤でとるのが給料的には良いです。

③体調不良や退職後のためにある程度残した方が良い

体調不良での欠勤や早退の際に有給を使ってもらえるのでいざというときのために残しておいた方が良いです。

期間工の場合1日休むと満了金が減らされて日当以上の減額が出る場合があるので注意してください。また、退職前の有給消化中に就活をすることで収入のない期間を減らすことができるため残しておく人も多いです。

④現在の法律で5日以上の使用が義務化

年間で5日の使用が義務付けられているため必ず使わないといけないです。

上半期と下半期の変わり目の月などは有給を消化しないといけない人が多くなり集まる傾向にあるのでなるべく違うタイミングでとるようにすると喜ばれます。

 

期間工でも有給しっかり使おう

有給休暇は労働者の権利なので期間工でも使うときは使っていきましょう!

じゃないとやってられないです笑笑

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